Es una práctica o
propuesta organizacional que implica desarrollar o incentivar un poder de
decisión o de participación más o menos igualitario entre los individuos que
conforman una organización.
La horizontalidad es
opcional para una organización y busca una mayor interacción en el grupo para
potenciar el liderazgo y la innovación. La relación entre los
diversos grupos sin que uno predomine sobre otros.
SIN EMBARGO MUCHAS VECES SE CONVIERTE EN UNA LUCHA PERO ¿POR QUÉ? El filósofo mexicano, Leopoldo Zea, en el texto América como conciencia describe dos tipos de lucha. La lucha vertical que se presenta en países industrializados, esto es, la lucha de clases; y la lucha horizontal, que se da entre pueblos coloniales y países imperialistas. Esta lucha tiene origen en las situaciones de desigualdad a partir de la colonización y reconoce la herencia cultural de los colonizadores así como de los pueblos que fueron sometidos por éstos.
La lucha por alcanzar la interacción horizontal parte de las preguntas: ¿quiénes somos? y ¿qué sitio ocupamos dentro de la comunidad de pueblos del mundo?
COMPETENCIAS
CG 10
AT 1
COMPETENCIAS DE LAS HUMANIDADES
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Bibliografía
Angulo Parra, Y., Guerra Martínez, F. D., & González García, Y. (2014). Ética enfoque por competencias. México: Santillana.
López Martínez, M. I. (2012). Ética y valores. México D.F: Progreso.
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